“從2018年起，在原安排公立醫(yī)院運行補助經(jīng)費每年5000萬元的基礎(chǔ)上，每年再增加2000萬元，專項用于醫(yī)院編外聘用人員基本工資部分的補助?！苯?，江西省南昌市政府采納市政協(xié)建議，在本屆政府任內(nèi)，分年度解決市級醫(yī)院編外聘用人員基本工資部分的補助經(jīng)費。這是該市政協(xié)調(diào)研助推給力、政府動作迅速有力共同作用的又一成果。

去年5月，南昌市政協(xié)緊跟市委確定的“民生大改善”方向，抓住市民最關(guān)心最現(xiàn)實的利益問題，以全市公立醫(yī)院薪酬制度改革為課題，由市政協(xié)教衛(wèi)文體文史委牽頭成立調(diào)研組進行專題調(diào)研。

調(diào)研組用半年時間，既帶著問題深入市級醫(yī)院和各縣區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生部門，走訪南昌市第一、第三醫(yī)院等，先后召開15次座談會，傾聽醫(yī)生和護士的呼聲。又赴公立醫(yī)院薪酬制度改革的試點城市——銀川、西寧、烏魯木齊市學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗。同時，全面梳理中央和省政府相關(guān)政策文件，從政策層面探索解決問題的辦法。并圍繞調(diào)研主題形成1篇總報告和5篇子報告。

同年11月，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，市政協(xié)還組織召開公立醫(yī)院薪酬制度改革專題協(xié)商會，與會人員圍繞主題進行協(xié)商討論，指出南昌市公立醫(yī)院人事薪酬制度存在財政投入不足，薪酬來源保障不到位；編外聘用的“白衣天使”等醫(yī)務(wù)人員薪酬來源保障性很差；薪酬水平低，未能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的人力資本價值；等問題。并“對癥”開出“藥方”，提出落實政府財政補助職責(zé)，加大財政補償力度；完善公立醫(yī)院績效總量核定；實行編制備案制等意見建議。

到會參加協(xié)商聽取意見的副市長龍國英表示：“市政協(xié)的調(diào)研很深入，有情況介紹，有問題分析，有外地經(jīng)驗，有對策建議，市政府將認真思考、深入研究，切實把委員的建議轉(zhuǎn)化為政府部門的具體舉措?！?/p>

協(xié)商會議召開后，南昌市政協(xié)將研究成果綜合整理，形成《關(guān)于我市公立醫(yī)院薪酬制度改革調(diào)研報告》，呈報市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)參閱，很多意見建議轉(zhuǎn)化為政策措施。

(張恒立黃曉敏)