“我不敢相信，又去問了實驗員，試驗的高鐵模型從0加速到600公里需要多長時間？實驗員回答說1秒鐘就能實現(xiàn)，這就太厲害了！”

“北京的優(yōu)勢是科技和人才，說到底還是要充分發(fā)揮知識創(chuàng)新價值，這就需要從其轉化、落地、價值發(fā)揮、價值回饋等各環(huán)節(jié)著力，綜合施策，方能取得更大效果。”

北京已明確城市戰(zhàn)略定位的“四個中心”，其中包括科技創(chuàng)新中心。6月21日，北京市政協(xié)召開常委會議圍繞“建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，為首都高質量發(fā)展提供新動能”展開專題協(xié)商。

    北京市政協(xié)常委會議圍繞“建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，為首都高質量發(fā)展提供新動能”展開專題協(xié)商。中國網記者李培剛 攝

建設科技北京 還存在哪些問題？

據(jù)中國網政協(xié)頻道（《議庫》APP平臺）記者了解，2018年3月至5月，北京市政協(xié)圍繞“科技創(chuàng)新中心為首都高質量發(fā)展提供新動能”問題開展了系列學習、調研和協(xié)商活動。委員們認為，北京目前正處于從高速增長向高質量發(fā)展轉變的關鍵時期，原有經濟發(fā)展形態(tài)已經不能完全適應新形勢發(fā)展的需求，而符合北京高質量發(fā)展的經濟業(yè)態(tài)尚未完全形成。

在京的央屬大院、大所、大企業(yè)實力雄厚，但真正能為北京持續(xù)、高質量發(fā)展提供新動能的資源有限，既懂技術、又懂管理、又懂市場的人才不足，現(xiàn)有資源潛力尚未充分挖掘；創(chuàng)新型科技企業(yè)是提供新動能的主體之一，但其龍頭企業(yè)規(guī)模還不夠大，引領作用不強，部分創(chuàng)新型企業(yè)因為各種原因紛紛開始或準備外遷；雖然高精尖產業(yè)指導意見已出臺，但市級層面協(xié)調聯(lián)動服務成效不高，針對企業(yè)的高效精準服務不夠也不靈活……

建設科技北京 核心是留住創(chuàng)新型人才

習近平總書記出席兩院院士大會時強調，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。同時強調，要著力改革和創(chuàng)新科研經費使用和管理方式，改革科技評價制度，正確評價科技創(chuàng)新成果的科學價值、技術價值、經濟價值、社會價值、文化價值，把人的創(chuàng)造性活動從不合理的經費管理、人才評價等體制中解放出來。

“貫徹落實現(xiàn)有的人才引進措施，將重點扶持企業(yè)、高科技創(chuàng)新企業(yè)稅收增長與人才落戶指標掛鉤，制定合理的返稅、抵稅政策，這樣有利于引進世界級頂尖人才及創(chuàng)新團隊。”北京市政協(xié)委員、微夢創(chuàng)科網絡科技（中國）有限公司首席執(zhí)行官王高飛建議，“還應在企業(yè)人才購房、租房方面制定靈活、合理的鼓勵政策。”

北京市政協(xié)委員、聯(lián)想集團高級副總裁賀志強建議，北京市在現(xiàn)有基礎上，構建多元化國際人才結構為目標，針對海外人才來北京工作時遇到的實際困難，進一步采取有力舉措招才引智。比如：培育和吸引具有國際影響力的人才中介機構在北京開展業(yè)務；進一步放寬海外人才申請在華永久居留許可的門檻，簡化手續(xù)；對引進的海外高層次人才在汽車搖號、購房資格等方面予以一定照顧。

“對很多企業(yè)來說，環(huán)境是否合適，是否宜居，比一定程度的優(yōu)惠政策要更有吸引力?！北本┦姓f(xié)委員、韓國SK集團顧問孫子強認為，孩子能否得到良好的教育，父母是否能有良好的養(yǎng)老醫(yī)療環(huán)境，人才落地北京能否解決住房問題，能否得到和北京市戶籍人口同等公民待遇，這些都是優(yōu)才落地和好項目落地的重要因素。

“住房、醫(yī)療、子女教育等都是企業(yè)極其關心的問題?！北本┦姓f(xié)委員、360企業(yè)安全集團董事長齊向東也注意到了這個問題，他建議北京市政府圍繞大型科技領域企業(yè)建立“創(chuàng)新小區(qū)”，借鑒房地產建高檔社區(qū)的做法，配套教育、醫(yī)療、交通等社會資源，讓這些能人把根扎在大企業(yè)。

“科技創(chuàng)新中心是北京新時期城市功能定位之一，是需要花力氣建設的。”北京市政協(xié)常委、清華大學工程物理系教授劉以農說出了自己的觀點?！翱茖W技術的創(chuàng)新，主要集中在20－30歲年齡段的年輕人身上，這是創(chuàng)造力最充沛的年齡段，而且上無老，下無小，國際上的研究機構也是依靠這個年齡段的人在做創(chuàng)新，我們的博士后制度尚在完善過程中，所以中國的大學和研究所更依賴研究生這個群體做創(chuàng)新，世界各國的創(chuàng)新中心各有各的辦法，但核心是留住創(chuàng)新型人才?！?/p>

劉以農介紹他曾經在美國工作經歷，當時有人邀請他留在美國，他還很疑惑，因為邀請他留在美國的是普通老百姓，既不是老板，也不是政府官員。而他去到另外一個西方發(fā)達國家時，又有人這么邀請他留下，他感覺到西方人就是這樣歡迎人才。

轉載請標明出處：中國網政協(xié)頻道（《議庫APP》平臺）

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