為做好委員履職管理工作，正確引導(dǎo)好委員的履職熱情，近年來，青浦區(qū)政協(xié)動足腦筋，積極探索有效方式?！皡^(qū)政協(xié)切實(shí)把加強(qiáng)委員履職管理作為頭等大事，努力過好制度關(guān)、管理關(guān)、認(rèn)識關(guān)，為推動政協(xié)工作提質(zhì)增效起到了很大的作用。”青浦區(qū)政協(xié)主席李華桂說。

加強(qiáng)委員履職管理，首先要把制度擺在前面。2017年，新一屆青浦區(qū)政協(xié)履職伊始就制定《政協(xié)上海市青浦區(qū)委員會委員履職工作規(guī)則（試行）》、修訂了《政協(xié)上海市青浦區(qū)委員會委員履職量化綜合評價辦法》。通過這兩項(xiàng)制度的制定和修訂，三個層面的人員做到了“三個明白”，即政協(xié)委員明白了履職的原則、內(nèi)容、方式，也明確了政協(xié)要對自己的履職情況進(jìn)行考核，增加了壓力，更增添了動力，促使他們履好職、盡好責(zé)；政協(xié)委員推薦（所在）單位明白了，委員履職是講規(guī)矩、有要求的，也是需要得到方方面面共同支持和鼓勵的；政協(xié)機(jī)關(guān)干部明白了，服務(wù)委員履職需要提供哪些保障、加強(qiáng)哪些管理、運(yùn)用哪些技術(shù)、做好哪些工作。

為抓實(shí)管理，青浦區(qū)政協(xié)做到了“三個保障”，即做好機(jī)制保障，形成了由一名副主席分管、專委辦主抓、聯(lián)絡(luò)科落實(shí)、各科室配合的工作機(jī)制；提升技術(shù)保障，以強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動技術(shù)支撐委員履職管理；強(qiáng)化監(jiān)督保障，加強(qiáng)委員簽到管理，對委員年度履職中常委低于75分、委員低于60分的，以書面形式予以通報(bào)。

“通過做好‘三個保障’，區(qū)政協(xié)各項(xiàng)制度都得到了有效執(zhí)行，不管是委員履行政協(xié)職能的重視程度，還是通過政協(xié)舞臺發(fā)揮作用的意識都得到了提升。”區(qū)政協(xié)副主席顧嘯流說。

“在管理委員履職時，我們充分強(qiáng)調(diào)了剛性要求，因此還是會有一定比例的委員出于各種原因難以保持應(yīng)有的履職狀態(tài)?！睋?jù)區(qū)政協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，面對這樣的情況，區(qū)政協(xié)除了通過政協(xié)手機(jī)APP實(shí)時提醒、委組會議提醒、書面通報(bào)提醒以外，還想方設(shè)法加強(qiáng)與他們的聯(lián)系交流，努力做到“三談”——電話微信常談，個別走訪座談和集體邀請約談。通過“三談”，委員對自己的分?jǐn)?shù)也越來越看重，履職的意識有了明顯增強(qiáng)，參會的頻率也在不斷提高。

據(jù)了解，除上述方式外，青浦區(qū)政協(xié)還通過委員培訓(xùn)、政協(xié)刊物、政協(xié)APP、微信群等，及時通報(bào)獲得市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示，被市政協(xié)錄用以及報(bào)送全國政協(xié)的委員建言信息，邀請有經(jīng)驗(yàn)的委員交流心得、暢談體會等，努力推動委員履職水平的不斷提高、建言質(zhì)量的不斷提升，委員中“比學(xué)趕超”的氛圍正在逐步形成。2017年，青浦區(qū)政協(xié)委員履職分值最高的是233分；今年截至目前，區(qū)政協(xié)委員沈健履職分值已達(dá)到338分，分?jǐn)?shù)的躍升也從一個側(cè)面展現(xiàn)了委員履職積極性的提升。