人民政協(xié)報訊 “雖然毗鄰南京、合肥等大型城市，但城市配套服務、承載力等軟環(huán)境都有較大差距，反而形成人才凹地，高層次人才不僅難以招引，更是難以留住?！?/p>

日前，安徽滁州市政協(xié)開展民營經(jīng)濟高層次人才引進工作調(diào)研，與市直相關(guān)部門、民營企業(yè)負責人和引進人才一起就人才引進、管理、服務等工作，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的問題和困難，以及如何進一步優(yōu)化人才引進環(huán)境進行面對面探討交流。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近年來人才引進工作中約有80%以上的高層次人才流入民營企業(yè)，無論對民營企業(yè)的經(jīng)營能力、管理水平，還是創(chuàng)新能力和核心競爭力提升都起了決定性作用。但在引進高端人才過程中也存在瓶頸，如政策宣傳不到位，外界對本地人才引進優(yōu)惠政策以及企業(yè)信息不了解，企業(yè)急需高層次人往往找不到門路；缺乏高新產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)人才和創(chuàng)新平臺支撐，難以人盡其才；企業(yè)主體作用發(fā)揮不足，投入有限，難以留人；人才引進整體性開發(fā)體制尚未形成，難以形成合力等等。

針對面臨的一系列問題，調(diào)研組建議：注重人才引進與本地產(chǎn)業(yè)的契合度，采取走出去、請進來等方式，實現(xiàn)科技成果與市場主體的接觸、洽談、磨合，確保人才“引得進”；注重項目引才，采取“團隊+技術(shù)+資本”招引模式，確保人才“來得了”；強化激勵，鼓勵科技型人才以知識產(chǎn)權(quán)入股、期權(quán)獎勵、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配，確保高層次人才“留得住”；創(chuàng)新機制，實施柔性引才，鼓勵兼職，來去自由，待遇從優(yōu)，成果重獎，確保人才“用得活”；將人才開發(fā)全過程的政策匯編成冊，把政策宣傳常態(tài)化；鼓勵民營企業(yè)建立高效管用的用人機制，對“能引進、留得住”的企業(yè)給予一定獎勵或稅費優(yōu)惠，形成示范效應。