中國(guó)網(wǎng)訊 為切實(shí)發(fā)揮政協(xié)委員的主體作用，推進(jìn)工作提質(zhì)增效，江西省樟樹市政協(xié)注重靶向施策，實(shí)行委員積分管理，用“小積分”激發(fā)委員履職盡責(zé)的“精氣神”， 打破政協(xié)委員“終屆制”，杜絕政協(xié)委員任期“零作為”。

量化評(píng)估 用積分計(jì)實(shí)績(jī)

對(duì)政協(xié)委員年度履職實(shí)行百分制管理，從參加會(huì)議、提交提案、協(xié)商議政、社會(huì)公益活動(dòng)等11個(gè)大方面進(jìn)行量化考核。

其中，參加會(huì)議主要考核參加政協(xié)全會(huì)、小組討論，是否積極參加會(huì)議討論、是否做口頭發(fā)言、是否遵守會(huì)議紀(jì)律等情況；提交提案情況主要考核是否為聯(lián)名提案、是否立案、是否評(píng)為優(yōu)秀提案、是否確定為重點(diǎn)督辦提案等情況；協(xié)商議政活動(dòng)主要分參加聯(lián)組活動(dòng)、專委會(huì)活動(dòng)、界別活動(dòng)、委員小組活動(dòng)和其他活動(dòng)，給予適當(dāng)分值，無故缺席倒扣分；社會(huì)公益活動(dòng)指參與賑災(zāi)、捐助公益項(xiàng)目、幫扶弱勢(shì)群體等，以及專委會(huì)、界別組織的送文化、送科技、送衛(wèi)生等公益活動(dòng)。

用實(shí)績(jī)說話，突出委員履職實(shí)效，從制度規(guī)矩上讓政協(xié)委員“醒過來”“動(dòng)起來”，引導(dǎo)、督促政協(xié)委員認(rèn)真履職，用實(shí)干出實(shí)績(jī)，用實(shí)績(jī)驗(yàn)實(shí)干?！艾F(xiàn)在我們委員不但嚴(yán)格遵守《政協(xié)章程》，而且實(shí)實(shí)在在按照市政協(xié)年度協(xié)商監(jiān)督計(jì)劃和委員履職量化考核辦法開展工作，工作更有目標(biāo)、更加高效了”。樟樹市政協(xié)委員、市文旅新局副局長(zhǎng)喻云燕說。

分級(jí)考評(píng) 用積分評(píng)優(yōu)劣

“以前，對(duì)政協(xié)委員不同程度地存在不愿多管、不好管嚴(yán)的現(xiàn)象，以致于出現(xiàn)個(gè)別政協(xié)委員履職不用心、作用發(fā)揮不明顯等問題”。分管政協(xié)機(jī)關(guān)的樟樹市政協(xié)副主席錢水介紹，實(shí)行積分管理以來，嚴(yán)格按照積分管理要求，抓好政協(xié)委員管理，使政協(xié)委員爭(zhēng)當(dāng)“責(zé)任委員”，不當(dāng)“名譽(yù)委員”，有力的提升了履職質(zhì)量。

按照“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行一季一積分，專委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)政協(xié)委員進(jìn)行日常考核、季積分評(píng)定；樟樹市政協(xié)辦負(fù)責(zé)對(duì)積分評(píng)定進(jìn)行民主評(píng)議、復(fù)核，防止人情“積分”；秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)抽查復(fù)查，對(duì)出現(xiàn)積分評(píng)定與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)不符的，由市政協(xié)辦重新考核。

根據(jù)季積分評(píng)定情況，按“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個(gè)等次來年終評(píng)定。按照主席會(huì)議審定意見，每年對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分類通報(bào)，并抄送委員所在單位和市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部，增強(qiáng)政協(xié)委員履行職責(zé)的使命感、責(zé)任感。如提案委二組按照“五個(gè)一”活動(dòng)要求，開展月評(píng)比活動(dòng)，每月開展一次主題活動(dòng)，活動(dòng)召集人對(duì)委員參加活動(dòng)進(jìn)行評(píng)比點(diǎn)評(píng)、月積分考核。

獎(jiǎng)懲并舉 用積分激活力

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將年度平均積分結(jié)果作為政協(xié)委員年度考核評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。

年度平均積分90分以上的，個(gè)人年度考核可以評(píng)為優(yōu)秀，同等條件下優(yōu)先推薦下屆委員；90分以下的，個(gè)人年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；65分以下的常委、委員分別由政協(xié)主席會(huì)議成員、委辦主任找她們誡勉談話，督促改進(jìn)，并將得分通報(bào)委員所在單位。截至目前，已有3名委員因連續(xù)2年考核不稱職亮紅燈，予以勸退。

“考核結(jié)果能直接反映政協(xié)委員的履職情況，能讓政協(xié)委員‘喚醒’委員意識(shí)、強(qiáng)化委員責(zé)任，及時(shí)找準(zhǔn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍，激發(fā)委員活力，有效推動(dòng)政協(xié)委員履職結(jié)碩果，讓政協(xié)工作出新出彩?！闭翗涫姓f(xié)主席諶厚有說。（作者：聶正洪 江西省樟樹市政協(xié)辦公室）

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