“委員履職好不好，要用得分來(lái)說(shuō)話”。近日，陜西省寶雞市金臺(tái)區(qū)政協(xié)九屆十六次常委會(huì)議審議通過(guò)《金臺(tái)區(qū)政協(xié)委員履職量化考核辦法》，并開(kāi)始在區(qū)政協(xié)委員中全面實(shí)施。

考核辦法規(guī)定，對(duì)委員出席區(qū)政協(xié)會(huì)議、提交提案、參加協(xié)商議政和調(diào)研視察，反映社情民意，參加專委辦、界別組、鎮(zhèn)街學(xué)聯(lián)組活動(dòng)等履職情況進(jìn)行量化考核打分，并實(shí)行“一人一檔、一季一填報(bào)，一年一考核”，建立委員履職檔案，實(shí)行量化積分管理。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)考核為優(yōu)秀等次的委員給予通報(bào)表彰，對(duì)考核為一般等次的委員進(jìn)行提醒談話，對(duì)連續(xù)兩年考核低于40分的委員，勸其辭去政協(xié)委員。

在考核辦法實(shí)施前，區(qū)政協(xié)在經(jīng)濟(jì)委進(jìn)行了為期兩年的試點(diǎn)。區(qū)政協(xié)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該考核辦法經(jīng)修改完善后全面實(shí)施，將進(jìn)一步激發(fā)委員履職的積極性和主動(dòng)性，提升委員管理的精細(xì)化水平，做到委員參政議政有方向、考核評(píng)判有依據(jù)。