待遇好門檻低

沒入職先交錢大概率是騙局

那生活中常見的招工騙局有哪些？求職者應該如何識別？一旦求職者遇到詐騙，又該如何保護自己的合法權益呢？

常見的招工詐騙手段有：

1、虛假招聘信息。不法分子利用網(wǎng)絡發(fā)布虛假招聘信息，通過電話、短信、電子郵件等方式聯(lián)系求職者，讓其提供個人信息，并交納“保證金”“培訓費”等費用。一旦求職者交了費用后，對方就會消失不見，或者以“面試未通過”“企業(yè)倒閉”等理由搪塞，騙取求職者的錢財。

2、招聘“黑中介”。一些沒有相關資質、未取得人力資源服務許可或者冒用、偽造相關資質的“黑中介”，打著介紹工作的幌子通過發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。

3、押金詐騙。求職者在面試或入職前，一些企業(yè)會以各種理由收取押金，然后以各種理由拖延返還押金時間，從而騙取求職者的錢財。

深圳市龍華區(qū)人民法院刑事審判庭庭長 何遠彬：求職詐騙無一例外，就是在你去應聘這家公司的時候，同步就讓你交納不等甚至一些大額的費用的時候，這個時候就需要我們求職者警惕了，因為正規(guī)的企業(yè)是不會在你應聘的環(huán)節(jié)上讓你交納各種明目的費用的。

法官提醒，對于那些待遇好、門檻低，招聘人數(shù)眾多，招聘流程簡單到“離譜”的崗位，求職者一定要高度警惕。如果入職后發(fā)現(xiàn)所在公司從事詐騙、非法集資等違法犯罪活動的，更應第一時間離職并報警。

　　如果遭遇招工詐騙，求職者可以通過以下途徑來保護自己的合法權益：

一、向當?shù)毓簿謭蟀?，讓警方介入調(diào)查來保護自己的合法權益。

二、如果求職者懷疑公司或雇主存在不合法行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

三、如果求職者在招工過程中被欺騙或受到不公正待遇，也可以向當?shù)叵M者權益保護組織舉報。

四、求職者還可以保留相關證據(jù)，向法院提起訴訟。