中國網記者 王靜  實習生 張嬋 北京報道

“青年人需要創(chuàng)新，更需要舞臺。作為北京九三學社的一員，我有責任和義務搭建更好的平臺，去釋放雙創(chuàng)應有的活力?！绷粢活^短發(fā)的許莉，干練、優(yōu)雅，講述她創(chuàng)業(yè)初衷和創(chuàng)新動力。

在新中國成立70周年之際，中國網政協(xié)頻道推出《中國同心圓》系列人物專訪特別節(jié)目，挖掘行業(yè)標兵背后的真實故事。

近日，記者走進北京市東城文化人才（國際）創(chuàng)業(yè)園，與全國三八紅旗手、北京九三社員、九三學社中央促進科技創(chuàng)新委員會副主任許莉面對面。

15人組團“出道” 創(chuàng)新社務工作 吸引眾多真愛粉

“東城科技園區(qū)支社剛成立時只有15人，現(xiàn)在已經有181個人?！痹S莉打開手機，介紹支社微信群建設情況。支社所開展的活動，從形式到內容進行了大膽創(chuàng)新，吸引了很多其他支社的社員參與，帶動、激活了許多兄弟支社。對許莉來說，微信群里社員數(shù)字不斷增長是對她社務創(chuàng)新工作成果的一個認可。“東城科技園支社成立本身就是一個創(chuàng)新，因為過去要想成立這種支社組織，社員必須要達到一定數(shù)量?！?/span>

人數(shù)不夠，活動來吸引。干創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)投資出身的許莉選擇用創(chuàng)新理念管理帶隊。支社活動沒有按照傳統(tǒng)綜合支社那樣開展傳統(tǒng)的社員學習模式，許莉充分發(fā)動各種資源，舉辦接地氣、喜聞樂見的活動，極力豐富支社活動、調動社員的積極性——線下，支社經常舉辦主題類活動，如讀書活動、親子活動，與其他部門聯(lián)合舉辦文體活動；線上，社員們通過微信群接收通知、文件共享、分享學習、投票等經常性活動。這種模式一經推出，便受到了關注?！懊看蝸韰⒓踊顒拥钠渌缟鐔T都比我們自己支社的人還多?！?/span>

“每位社員都可以自主發(fā)起活動，只要不違法不違規(guī)，是正能量正向的活動，我們都給予支持。很多支社主委、社員慕名參加我們的活動，有的三年一場不落，這絕對是真愛了?！?/p>

“基層支社就要這樣做?！本湃龑W社中央原主席韓啟德于2016年7月帶領社中央巡視督導組參加了東城科技園區(qū)支社的活動時的點贊，更是點燃了他們社務創(chuàng)新的動力。

許莉總結歸納了支社的活力來源于：“五動力量”：主動、行動、悅動、帶動、感動。“四項原則”：以活動為載體，以人才為核心，以創(chuàng)新為導向，以活力為目標?！叭齻€理念”：即跨界融合、開放包容、協(xié)同創(chuàng)新?！岸悠脚_”：標準化的服務平臺和自組織的開放平臺互為補充?！耙环N文化”：唯愛與信任不可辜負，唯真誠與奉獻值得尊重。

為了不斷增加支社活力，許莉還設置了后備干部池機制，通過演講、多形式分組比賽等方式進行評選，一年一次。通過比賽評選讓社員發(fā)揮自己的主觀能動性，帶動社員更快的融入組織、參與貢獻。

“九三學社人才濟濟，隨便拎一個都很優(yōu)秀，只要有好的激勵機制，真的不用擔心人不行，人都太行了。反而如果沒有好的土壤，大家都不知道從哪兒發(fā)芽。”許莉坦言，九三學社的“開放”機制和良好土壤讓社員們有機會、有平臺發(fā)揮各自聰明才智，積極參政議政，為社會做出更多貢獻。

真誠和奉獻值得尊重  入選全國三八紅旗手

今年3月，許莉獲“全國三八紅旗手”的榮譽稱號。許莉坦言“沒想到會獲得這樣一項榮譽，每個人都應該專注做好自己的事情，多為社會做點事情?！?/p>

2009年，許莉開始做文化投資孵化產業(yè)園，“當時各個部委都有自己的大賽，工信部有創(chuàng)投中國，科技體系有互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)大賽?！痹S莉建議北京市舉辦文創(chuàng)大賽，激發(fā)文創(chuàng)發(fā)展。她擔任第一屆北京市文化大賽的組委會辦公室主任，從文創(chuàng)大賽初賽、復賽、決賽的規(guī)則產生到生態(tài)、服務的體系框架建構等，她都親自上馬操盤。今年文創(chuàng)大賽已舉辦四屆，范圍也從京津冀擴展到全國，大賽甚至已走出國門，在加拿大、澳大利亞擁有了自己的分賽場。

2011年，許莉搭建了北京市第一個市級中小企業(yè)服務平臺，2014年，這個平臺又獲批成為第一批11家眾創(chuàng)空間之一。憑借在創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)投資、產業(yè)園等領域練就的開拓探索精神和過硬的實干能力，許莉于2016年被北京市科委推薦成為當年首屆北京創(chuàng)投創(chuàng)業(yè)孵化先鋒人物、北京市三八紅旗手。

隨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的展現(xiàn)、產業(yè)規(guī)模的擴大、社會榮譽的提升，許莉開始被越來越多的人所認知，“投資”、“創(chuàng)業(yè)”、“孵化”等標簽身份背后的責任也日益增加。為了能夠讓這些標簽更有分量，許莉表示自己一刻也不敢松懈。

2017年，許莉創(chuàng)立了“北京市東城區(qū)婦聯(lián)社會組織聯(lián)盟”、“女大學生創(chuàng)業(yè)基地”和“巾幗創(chuàng)業(yè)孵化基地”等項目。2018年，她為女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供知識產權、投融資對接、創(chuàng)業(yè)培訓輔導等多種服務，組織500多名女性參與北京文化創(chuàng)意大賽、創(chuàng)青春創(chuàng)業(yè)大賽、全國互聯(lián)網創(chuàng)新大賽等，通過基金投資和園區(qū)落地支持女性創(chuàng)業(yè)。

除此之外，她還時刻關注中華女創(chuàng)投家聯(lián)誼會的動態(tài)，為促進創(chuàng)投行業(yè)里的女創(chuàng)投執(zhí)行會長們互相學習、互相交流、協(xié)同發(fā)展，許莉還帶領大家一起參加馬拉松比賽等活動，幫助女創(chuàng)投家們提高行業(yè)站位和社會影響力。

機會總是會留給有準備的人。因為有了前期大量的積蓄準備，許莉的工作能力和對社會的貢獻再次獲得認可。經過層層篩選，最終，許莉獲得“全國三八紅旗手”稱號。

“真正有品質有基礎的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)應該多一點”

“其實創(chuàng)業(yè)的門檻是很高的，如果我們全部低端重復去創(chuàng)業(yè)，會造成很多泡沫，是對社會成本巨大的浪費?！痹S莉認為，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一定要有門檻，有技術含量。培養(yǎng)大家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神沒問題，但是真正創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不能讓大家全‘砸錢’創(chuàng)業(yè)。真正有品質有基礎的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)應該多一點，要鼓勵科研人員、教授、專家、學者參與到雙創(chuàng)中來。

在一次座談會上，韓啟德聽了許莉的這個建議，“許莉的發(fā)言啟發(fā)了我，九三學社本身是科技界的高級知識分子集聚的黨派，科技人才和科技資源聚集，九三學社能不能為支持國家雙創(chuàng)升級提質增效做點貢獻?！蓖ㄟ^調研、考察、座談，從無到有，九三學社促創(chuàng)工委成立，成立的時候182個委員，并按照行業(yè)分醫(yī)療健康、文創(chuàng)，TMT，硬科技、新材料5個小組，是九三學社中央第一大專委會。

女性創(chuàng)業(yè)者的必備法寶：性別角色的定位與平衡

據(jù)美國一基金調研項目顯示：有女性成員的核心團隊會比沒有女性的的團隊在創(chuàng)業(yè)時成功概率高出6-7%。但縱觀當前的整個社會，女性作為第一創(chuàng)業(yè)者的占比還是很小。對此，許莉表示，其實現(xiàn)在女性要做的更多的是學習思考關于性別角色的平衡。

許莉認為女性創(chuàng)業(yè)有得天獨厚的優(yōu)勢，尤其是在整個消費行業(yè)、文化行業(yè)不斷發(fā)展變化的近幾年?！耙驗樵谶@方面，女性既是消費者又是決策者，當這雙重身份疊加在一起時，對事物的感知和理解會更加深刻?！痹S莉結合自身經歷，著重提到了文化領域創(chuàng)業(yè)，她認為，女性對于文化的感知和傳播會比男性好。但即便如此，許莉坦言，在所有主流基金投資中，對女性創(chuàng)業(yè)者的投資包括她自己，占比不會超過5%，一般是2%-5%。

憑著多年的投資經驗，許莉介紹當下女性創(chuàng)業(yè)者存在的兩大問題：首先是缺乏冒險精神，有“求穩(wěn)”的心理。這和我們一直以來接受的教育和成長的家庭氛圍有關；其次是女性被賦予的家庭責任會更多一些。

但許莉認為一個真正想成功創(chuàng)業(yè)的女性必須從內心把自己的角色想明白，在把性別角色優(yōu)勢發(fā)揮出來的同時也要控制好性別角色里的不利因素，只有找到性別角色的平衡點才能為自己賦能，在一個合適的環(huán)境中做事情?！斑@個東西蠻重要，我不太主張大家完全忘掉性別角色。”

在談及未來女性創(chuàng)業(yè)時，許莉表示這種趨勢不僅不會往下走，反而會有所上升?！斑@是全世界發(fā)展的大趨勢，未來女性在政治領域也會有更好的發(fā)展機會?！绷硗猓S莉還建議當下正創(chuàng)業(yè)的女性“不要做女強人，而是做個強女人”。

許莉給出兩點建議，首先是強心態(tài)，但不是強姿態(tài)。她認為女性的強姿態(tài)會把所有的平衡都打破，無論是在家還是在工作中。第二點強包容勝于強能力。女性的包容性一定要足夠強，一定要具有能夠把各種矛盾化解的能力。這樣，“女性會創(chuàng)造出更大價值”。